Less Stress. More Success.

Recruiting am Puls der Zeit.

Bekannt aus

Social Media.
Eine Community ,
unendliche Möglichkeiten.

Klingt übertrieben? Ist es jedoch in keinster Weise. Online Marketing ist mittlerweile ein fester Bestandteil der meisten Firmen. Jedoch wissen viele nicht, wie man welche Tools richtig einsetzen kann. Kein Ding, wir erklären dir, wie du in Zusammenarbeit mit uns mehr qualifizierte Bewerber für dein Unternehmen gewinnst.

0
Freie Stellen besetzt
0
Eingereichte Bewerbungen​
0 +
Anfragen für Kunden generiert
4.5/5

We’re proud to partner with loved brands.

"Wenn Ihnen ihr gesuchter Mitarbeiter zukünftig Gewinn bringen wird, dann bringt er Ihnen gegenwärtig Verlust, weil er Ihnen fehlt."

- Wilfried Schlichther

Wir sind digitale Problemlöser.

„Seit es meine Agentur gibt stelle ich mir die Frage, wie ich Probleme mittels Online Marketing lösen kann. Deswegen finden sie auf der Website auch nicht oft das Wort „Lead“, „Performance Marketing“, „Funnelmarketing“ oder Ähnliches. Ich konzentriere mich auf das Problem des Kunden.“ 

Der Fachkraftmangel trifft auch dich?

Der Fachkraftmangel wird in unserem Land zu einem immer größerem Problem. Kollektivverträge an sich werden zunehmend unattraktiver gestaltet und es gibt so viele Studenten, wie noch nie zuvor. Bereits in der Unterstufe zieht ein Lehrer ein langes Gesicht, wenn er erfährt, dass der Schüler sich für eine Lehre entschließt.

Bereits 40% der Mittelstandsunternehmen Österreichs verweisen laut Bundesministerium auf Umsatzeinbußen wegen mangelnder Fachkräfte und 81% der befragten Unternehmen gaben an, den Fachkraftmangel in ihrem Betrieb zumindest stark zu spüren.

Du fragst dich, was hinter unserem Konzept steckt?
Du willst wissen, wie diese Strategie funktioniert und warum sie funktioniert?
Du hast Interesse, bist jedoch etwas skeptisch?

Unsere Vorlaufzeit beträgt zwischen 2-3 Wochen, daher empfehlen wir dir direkt ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Die Grundrisse der Strategie erfährst du unterhalb und wenn du auf den Button "Jetzt Erstgespräch vereinbaren" drückst.

Welche Fehler machen also 99% beim Rekrutieren?

Sehen Sie den kleinen Spitz der Pyramide?

Die meisten Unternehmen suchen in diesem Bewerberpool nach neuen Mitarbeitern. Ein sehr kleiner Pool in dem 90% der Firmen fischen und um die wenigen existierenden Fachkräfte konkurrieren. Als „Aktiv Suchende“ bezeichnen wir Menschen, die auf Plattformen wie Karriere oder Stepstone, im hinteren Teil der Zeitung oder über das Arbeitsmarktservice nach neuen Arbeitsplätzen suchen.

❌ Sumpf der Betriebe

2 Zentimeter daneben, oberhalb oder unterhalb wirbt eine andere Firma mit der gleichen 0815 Stellenausschreibung um neue Mitarbeiter. Keine Firma bemüht sich richtig, sich beim Bewerber anständig zu präsentieren.

❌ Anzahl an Impressionen = 1

Ein Mensch benötigt normalerweise über 5-7 Impressionen, um in Aktion zu treten.    Eine Zeitungsanzeige wird genau einmal pro Leser gedruckt.

❌ Kein Preframing

Keiner der potentiellen Bewerber kennt Ihren Betrieb oder die zukünftigen Arbeitskollegen, dadurch sind Bewerber oft komplett unqualifiziert und die Absprungrate ist hoch.

We are young.
We are ambitious.

Quelle: Founders Magazin Ausgabe Nr.17 

„Der Fachkraftmangel macht diesen Unternehmen großen Druck. Qualifiziertes Personal beispielsweise für die Montage und in der Produktion ist nur beschränkt frei auf dem Arbeitsmarkt zu finden und muss meist von anderen Unternehmen abgeworben werden“ , spricht er aus Erfahrung. Dabei gehören zu seinen Kunden unter anderem einer der Marktführer im Bereich Sicherheitstechnik und andere größere Unternehmen in der Sonnenschutztechnik- und Metallbaubranche. "
Philip Mooshammer
CEO, Saint Media
Kundenbewertungen & Erfahrungen zu SAINT Media. Mehr Infos anzeigen.
4.5/5

Kunden über uns

Quelle: Provenexpert.com

Für mich als Unternehmer war es immer wichtig neue und interessante Kunden zu finden. Egal ob als Studiobesitzer oder in der Gesundheitsbranche. Ich habe dann Philip kennengelernt und seine Leistungen haben mir viele neue Möglichkeiten eröffnet. In einer Zeit wie heute ist die Sichtbarkeit eines Unternehmens extrem wichtig und wer diese nicht hat wird untergehen! Der Markt frisst die, die es einfach nicht verstanden haben. Die junge Generation wie zb.: Philip weiß, wie das geht und ist für alle die etwas erreichen wollen, sehr sehr wichtig. Ich habe ihn bereits mehrfach weiter empfohlen und werde das auch weiter machen, weil er weiß was er macht und auch das Menschliche passt !!
Thomas purkrabek
Multiunternehmer & Fitnessstudiobesitzer
Können Saint Media uneingeschränkt weiterempfehlen! Die Zusammenarbeit hat sehr gut geklappt und viel Spaß gemacht.
widmer rezensionen
Dr. michael Müller
CEO, Oskar Widmer GmbH
Ich habe bereits einiges gerade im Bezug auf Social Media Werbung ausprobiert, aber leider hat nichts so richtig funktioniert! Dank Saint Media konnten mir Fehler aufgezeigt und angepasst werden. Seit der Zusammenarbeit hat mein Unternehmen so richtig Fahrt aufgenommen. Vielen Dank 🙏
Mario Mayr
Massagetherapeut & Selbstverteidigungstrainer

Es ist Zeit, eine Entscheidung zu treffen.

Sie sind neugierig geworden? Sie sind nur noch einen Schritt davon entfernt, eine vollkommend kostenlose und unverbindliche Potentialanalyse mit uns durchzuführen.

Addresse