Social Media.
Eine Community ,
unendliche Möglichkeiten.
Klingt übertrieben? Ist es jedoch in keinster Weise. Online Marketing ist mittlerweile ein fester Bestandteil der meisten Firmen. Jedoch wissen viele nicht, wie man welche Tools richtig einsetzen kann. Kein Ding, wir erklären dir, wie du in Zusammenarbeit mit uns mehr qualifizierte Bewerber für dein Unternehmen gewinnst.
We’re proud to partner with loved brands.
UVM
"Wenn Ihnen ihr gesuchter Mitarbeiter zukünftig Gewinn bringen wird, dann bringt er Ihnen gegenwärtig Verlust, weil er Ihnen fehlt."
- Wilfried Schlichther
Wir sind digitale Problemlöser.
„Seit es meine Agentur gibt stelle ich mir die Frage, wie ich Probleme mittels Online Marketing lösen kann. Deswegen finden sie auf der Website auch nicht oft das Wort „Lead“, „Performance Marketing“, „Funnelmarketing“ oder Ähnliches. Ich konzentriere mich auf das Problem des Kunden.“
Der Fachkraftmangel wird in unserem Land zu einem immer größerem Problem. Kollektivverträge an sich werden zunehmend unattraktiver gestaltet und es gibt so viele Studenten, wie noch nie zuvor. Bereits in der Unterstufe zieht ein Lehrer ein langes Gesicht, wenn er erfährt, dass der Schüler sich für eine Lehre entschließt.
Bereits 40% der Mittelstandsunternehmen Österreichs verweisen laut Bundesministerium auf Umsatzeinbußen wegen mangelnder Fachkräfte und 81% der befragten Unternehmen gaben an, den Fachkraftmangel in ihrem Betrieb zumindest stark zu spüren.
Du fragst dich, was hinter unserem Konzept steckt?
Du willst wissen, wie diese Strategie funktioniert und warum sie funktioniert?
Du hast Interesse, bist jedoch etwas skeptisch?
Unsere Vorlaufzeit beträgt zwischen 2-3 Wochen, daher empfehlen wir dir direkt ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Die Grundrisse der Strategie erfährst du unterhalb und wenn du auf den Button "Jetzt Erstgespräch vereinbaren" drückst.
Welche Fehler machen also 99% beim Rekrutieren?
Sehen Sie den kleinen Spitz der Pyramide?
Die meisten Unternehmen suchen in diesem Bewerberpool nach neuen Mitarbeitern. Ein sehr kleiner Pool in dem 90% der Firmen fischen und um die wenigen existierenden Fachkräfte konkurrieren. Als „Aktiv Suchende“ bezeichnen wir Menschen, die auf Plattformen wie Karriere oder Stepstone, im hinteren Teil der Zeitung oder über das Arbeitsmarktservice nach neuen Arbeitsplätzen suchen.
Sumpf der Betriebe
2 Zentimeter daneben, oberhalb oder unterhalb wirbt eine andere Firma mit der gleichen 0815 Stellenausschreibung um neue Mitarbeiter. Keine Firma bemüht sich richtig, sich beim Bewerber anständig zu präsentieren.
Anzahl an Impressionen = 1
Ein Mensch benötigt normalerweise über 5-7 Impressionen, um in Aktion zu treten. Eine Zeitungsanzeige wird genau einmal pro Leser gedruckt.
Kein Preframing
Keiner der potentiellen Bewerber kennt Ihren Betrieb oder die zukünftigen Arbeitskollegen, dadurch sind Bewerber oft komplett unqualifiziert und die Absprungrate ist hoch.
We are young.
We are ambitious.
Quelle: Founders Magazin Ausgabe Nr.17
Kunden über uns
Quelle: Provenexpert.com
Es ist Zeit, eine Entscheidung zu treffen.
Sie sind neugierig geworden? Sie sind nur noch einen Schritt davon entfernt, eine vollkommend kostenlose und unverbindliche Potentialanalyse mit uns durchzuführen.
- Wir führen ein unverbindliches Erstqualifizierungsgespräch. In diesem Gespräch besprechen wir deine Ist-Situation und deine Wunschsituation. Außerdem stellen wir in diesem Gespräch fest, ob du für uns als Kunde in Frage kommst.
- Falls du für uns in Frage kommst, vereinbaren wir einen Termin für eine ausführliche Strategieberatung. Diese ist immer noch gratis. Anschließend stellen wir dir unser Konzept vor.
- Last Step, jetzt ist deine Meinung gefragt! Am Schluss der Strategieberatung triffst du eine Entscheidung.
Addresse
-
Saint Media
Krottenseestraße 47
4810 Gmunden
Österreich - +43 699 10501867
- office@saintmedia.at
Links List
